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厉害了!三级法院“协同作战”,工人领到895万欠薪!

时间:2018-01-18 10:18:07 来源: 作者: [] 浏览量:575505

  “老板跑了,本以为辛辛苦苦的工钱就这么打水漂,没想到年前讨回了血汗钱。”近日,7位工人代表从深圳专程赶来广州,给省高级人民法院执行局送上锦旗和鲜花。

  *协同执行机制“发威”

  56名工人领到欠薪895万

△1月9日上午,深圳市福田法院为56位劳动者现场发放工资执行款895万余元。

  2016年6月,张某等56人依劳动仲裁裁决向深圳福田区法院申请执行,追讨广东中银鹏科技有限公司拖欠的895万元工资和经济补偿金。立案执行后,福田法院依法对被执行人名下财产进行查询和控制。但因为被执行人涉及多个案件,且财产均已被东莞中院及普宁法院查封,在作出强制执行措施和轮候查封决定后,福田法院无法采取进一步的执行措施。

  在案件执行陷入困境的情况下,广东高院执行局及时启动了三级法院协同执行机制,将案件执行由福田法院“单打独斗”提升为三级法院“协同作战”。制定了三地法院协同执行工作方案,明确省法院统筹指导、福田法院为主执行、东莞中院、普宁法院参与配合的工作职责,要求三地法院加快推进涉案抵押物拍卖、执行款移交、申请参与分配方案审查和劳动者工资及补偿款支付等相关工作,确保欠薪工人春节前领到工资。

  同时建立协同执行定期会商机制,与三地法院就申请参与分配财产范围的界定、抵押权人能否对劳动仲裁的效力提出异议等问题进行研究和协商,在执法尺度和方式方法上形成一致。历时一个月时间,案件圆满执结。

  △1月8日,东莞市第二人民法院开展涉民生专项执行活动,为129名劳动者发放3个月欠薪以及经济补偿金,共计680万元。

  +协同执行机制

  2017年7月,广东高院建立三级法院协同执行机制,对在督办、信访、巡查等工作中发现的重大疑难复杂、长期未结案件,特别是多个法院立案受理的系列、关联案件,及时启动三级法院协同执行机制,依托广东高院执行指挥中心统一管理、统一指挥、统一协商,协同推进案件执行。广东法院还建立定期会商机制,通过确定执行实施方案,明确执行法院和参与执行法院的职责分工,在不移送、不提级的前提下,确保案件得到执行。

  据统计,自去年7月以来,广东高院通过三级协同执行机制,已成功执结涉民生等类型案件1100余宗,执行到位约15亿元。

  为广东法院点赞!

  其实,

  除了“协同执行机制”外,

  为构建和谐劳动关系,

  保障劳动者与用工单位的权益,

  广东法院2017年还放了许多“大招”呢!

  +出台审理答疑

  统一裁判尺度

  2017年年底,快递员梁某终于拿到了确认事实劳动关系的再审裁判文书,这意味着他终于可以按照双倍工资差额获得补偿。“这官司一年多了,之前心里没底,现在石头落了地,像我这样的人还有很多……”梁某透露,原来,2015年起梁某就在广东德庆某公司从事国内快递服务,每月月底现金发放上一月工资。之后因离职补偿标准闹到法院,双方就是否构成劳动关系争执不下。

  “2016年以前,快递用工这些新类型的案件,因为没签劳动合同,在确认劳动关系上存在争议。一、二审法院也存在不同看法。”再审该案的广东高院法官林振华介绍,“但随着类似纠纷多发、易发,对事实上的劳动关系给予认定,更符合社会的发展需要。”

  △资料图

  考虑到目前社会上出现大量的承包、挂靠等新的用工形式,广东高院针对劳动争议的热点和难点,严格依法保护区分劳动关系和劳务关系,在多方调研、广泛论证基础上,于2017年出台了《审理劳动争议案件疑难问题的解答》,从操作层面为部分特殊经营模式的劳动关系认定、劳动合同的履行(含解除劳动关系的经济补偿金)、社会保险等有关问题提供指引,统一裁判尺度。

  +审理劳动争议案件疑难问题的解答

  1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定?

  2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定?

  3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定?

  4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定?

  5.因劳动者过错造成用人单位损失,用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任?

  6.劳务派遣中,劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的,应否支持?

  7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金?

  8.劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出?

  9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理?

  10.职工因病或者非因工死亡,其遗属能否主张一次性救济金?

  (共23条,可前往广东法院网查看)

  广东高院洪望强法官介绍,“统一裁判尺度提高了审判质效,有利于减少当事人诉累”。

  *快调快审快执

  兼顾效率公平

  近日,在佛山务工的麦阿姨因为工作导致左手受伤,花了2300多元医疗费,但老板支付180元后就拒之不理,麦阿姨于是起诉到高明法院。可是诉状中既没有被告身份信息又没有明确的诉讼请求。

  为及时快速化解矛盾,立案窗口干警引导她到劳动争议诉调对接工作室。当天区总工会值班的调解员为其提供法律咨询及参与调解,双方48小时就达成了调解协议并当即履行。

  广东高院副院长谭玲:广东法院化解劳动争议着眼于“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”,推进繁简分流,快调、快审、快执,完善多元化解决纠纷机制,建立“工会+法院”化解争议试点、恶意欠薪案件沟通制度、劳动纠纷预警预报制度及诉调对接、裁诉衔接制度,为构建和谐劳动关系不懈努力。

  2017年4月,广东高院与省总工会、省人社厅、省工商联、省企业联合会正式会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》,合力搭建劳动争议纠纷多元化解联合平台。广州、佛山、惠州等多地开展“法院+工会”化解劳动争议试点,并取得良好效果。

  △制图/工人在线

  △10月16日上午,全国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室正式挂牌成立。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,省高级人民法院院长龚稼立共同为“工作室”揭牌。

  +劳动争议诉调对接工作室

  2017年4月12日,惠州市工会劳动争议案件调解和法律援助工作站揭牌。

  2017年4月27日,佛山市劳动争议诉调对接工作室揭牌。

  2017年7月21日,广州中院、广州市总首个劳动争议诉调对接工作室落户花都。

  2017年9月28日,广州从化劳动争议诉调对接工作室揭牌。

  2017年10月14日,广州荔湾劳动争议诉调对接工作室揭牌。

  2017年10月16日,省高院、省总工会在省法院诉讼服务中心联合挂牌成立劳动争议诉调对接工作室。

  ……

  2017年12月,全省开展“治欠保支”专项审判执行工作,要求各地法院公正高效处理好涉及农民工工资支付案件,开辟绿色通道,优先接待、优先立案、优先审判、优先执行、优先兑付执行款。对构成恶意欠薪刑事犯罪的,依法从严惩处。同时,对被拖欠工资且生活困难的农民工,开展司法救助。2017年,因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任241人。

  统计显示,2017年,广东法院审结一审劳动争议案件4.2万件,广东占全国劳动争议案件比重9.05%。

  结案数和全国占比连续四年均呈下降趋势,化解劳动争议纠纷效果明显。

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