女性“三期”即孕期、产期、哺乳期，其周期通常在2年左右。职业女性既希望在职场上有一席之地，又要完成家庭生育重任。尽管劳动法与相关法律法规明确对“三期”女性权益进行保护，但在现实中仍面临各种困境。

　　女性“三期”不得解除劳动合同

　　冬日暖阳透过玻璃窗照在婴儿的脸上，杨丽（化名）看着2个多月儿子的笑脸却陷入烦恼。入职招聘时，杨丽给公司保证一年内不要孩子，结果刚签合同2个月就怀孕了，为了保胎，她已经10个月没去公司上班了。杨丽的岗位是前台接待，早就有人顶岗了。杨丽说，希望能和公司协商不解除合同。

　　杨丽所在的公司在济南经十东路国奥城。“本来打算解除合同，因为入职前和她有约定，是她违约在先，我们公司也拖不起。”公司人力资源负责人表示。杨丽怀孕期间，公司一直按照病假正常给她发工资，双方正在协商，如何既不解除合同，也能让杨丽无后顾之忧，回来后仍然有工作。

　　山东方良律师事务所马金律师介绍，我国劳动合同法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特别是对于工作时间较长的老员工，赔偿就更多。

　　但现实中，依旧不乏企业违规解除或终止劳动合同。之前，河南郑州一女子怀孕七个月被公司劝退，在社交网络引发热议。“这是典型的劳动人事争议，员工可以申请劳动仲裁。”济南市天桥区劳动人事争议仲裁院仲裁员郭翠芳表示，按照劳动争议案件仲裁前置机制，劳动者一旦发生与企业的争议，先要到区县劳动人事争议仲裁院进行申请，如果对仲裁结果不满意，可以起诉至法院。

　　在中国裁判文书网上有这样一个案例。女职工黄某2013年入职济南一民营企业，2020年2月黄某因感冒请假3天，感冒康复后即向公司申请上班，公司却以疫情防控为由让黄某在家待岗等通知。3月9日，黄某告知企业负责人自己已怀孕，3月10日，公司就对黄某出具《解除劳动关系通知书》。后经济南高新区人民法院判决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.6万余元。

　　新员工和基层职工易陷纠纷

　　济南市历下区人民法院劳动法庭法官阮斌说，近年来，“三期”女性劳动争议案件呈明显下降趋势。今年以来，还没有“三期”女性案件诉至历下法院劳动法庭，2020年仅有一件，涉及产期工资待遇差额问题。济南市劳动人事争议仲裁院副院长张允明介绍，全市“三期”女性案件一年约有二三十件。

　　山东省律师协会劳动法专委会主任李君友认为，这类案件虽然数量不多，但是具体到每一个案件，一旦发生，对女性伤害很大。

　　省司法厅《“三期”女性职工劳动争议案件分析报告》（以下简称《分析报告》）显示，“三期”女职工劳动争议案件，集中于经济发展水平较高和外来务工人员较多地区。从行业分布看，主要集中在制造业、批发零售业、房地产业及租赁和商务服务业。

　　根据《分析报告》，“三期”女性劳动争议案件具有以下几个特点：一是入职期限较短，大多为入职三年内的新员工。二是基层岗位占比较多，涉及解除劳动合同纠纷的“三期”女职工很大一部分处在公司基层，可替代性强，且工作性质不允许劳动者长期脱岗。三是休假期限较长，很多女职工因怀孕产生并发症，产假结束后无法及时返岗，因向公司申请病假事假无果，继而引发纠纷。

　　“三期”女性权益需依法保护

　　为什么在严格法律保障面前，仍有企业会违规终止或解除劳动合同呢？张允明分析，一是企业对政策把握不准，二是通过辞退怀孕女职工达到变相裁员目的，三是缺乏社会责任感。

　　省司法厅《分析报告》认为，造成“三期”女性劳动纠纷的一个重要原因，是企业未为女职工提供应尽福利待遇就解除劳动合同。

　　调查发现，有的企业出台的内部制度，实际上是违反法律法规的。比如有企业变相把哺乳假定性为“事假”并停发职工工资，有的中小企业则在招聘中提高女性入职门槛。一位企业负责人说，女性“三期”导致企业成本增加，因此不太愿意招聘女性，现在该企业员工男女比例为10：1。

　　2021年12月24日，公开征求意见的妇女权益保障法（修订草案），明确将用人单位在招聘时限定男性或规定男性优先，将限制婚姻、生育作为录用条件，以及其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准等行为界定为违法。

　　“‘三期’女性劳动纠纷大多是用人单位违法，企业败诉率较高。”马金律师表示，一旦“三期”女职工遭遇用人单位变相辞退或违法辞退，女职工可以留存证据，进行劳动仲裁，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于工龄较短的女性最好选择继续履行合同，这样可以享受生育保险待遇，同时，仲裁和诉讼期间的工资，企业是要正常支付的；对于工龄较长的女性，如果产后不想在这家企业继续工作的话，可以直接选择经济赔偿。

　　在实际工作当中，存在以哺乳期女职工消极怠工、不胜任等情形触发严重违反企业规章制度被解除劳动合同的情形。律师提醒，“三期”女性在产前或产后哺乳期内，应当遵守企业规章制度，存留打卡及请假记录，做好自我保护。

原文链接：http://sft.shandong.gov.cn/articles/ch04361/202201/fdbfa945-d1d8-49c1-8baa-3108cd8dcb4b.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。