“谢谢，真的谢谢二监区所有的警察！”一名即将刑释的服刑人员在出监的前一天满怀感激地说，“尤其是郭区长，没有他就没有现在的我！”

　　

　　“郭警官，我错了”

　　2020年，刚担任陕西省榆林监狱二监区负责人的郭强很快注意到服刑人员赵某，他性格极其偏执，脾气急躁，沟通能力差，与他犯关系紧张，警察多次深入谈话，他消极对待，效果不佳，给监区的教育改造工作增加了难度。

　　郭强在详细查阅了服刑人员档案后，并没着急与他谈话，在和监区警察商议后，将该犯调至改造表现较为积极的监舍，以正向的改造氛围来软化赵某的“锐气”。在观察中，郭强发现赵某“刺猬”性格的形成，很大程度来源于单亲的原生家庭和被忽视的成长环境。于是，郭强会在严肃批评指正赵某行为的同时，充分挖掘一些闪光点，让其他服刑人员适时“肯定”和“鼓励”赵某，一方面化解他对抗情绪，一方面帮助赵某树立积极改造的信心。了解到赵某极其挂念母亲，郭强在周记中多次鼓励他写亲情书信。在日复一日的氛围感化中，渐渐平息了赵某急躁的脾气，舒缓了他紧绷的情绪。

　　直到有一天，在值班室伫立好久的赵某，终于鼓起勇气大声说道：“郭警官，我错了！”随之，赵某对着郭强，将所有悔悟随着泪水倾诉而出，一个“刺头犯”自此成为踏实改造的“积极犯”。

　　“肯定是他”

　　郭强不仅有出色的教育改造能力，他还有事必躬亲、以身作则的强烈责任感。

　　为保证监区各项制度能够真正不打折扣地落实下去，郭强到监区的第一件事就是根据监区实际对所有制度进行细化。大到减假暂流程、监管要求，小到服刑人员盥洗、喝水等生活细节，以网格化方式划定各项制度的首要责任人与监督人，并以奖罚分明的方式带头执行。

　　“我和郭区长一起值班，起得最早和睡得最晚的肯定是他！”二监区一名年轻警察说，“每天晚上休息的时候他都要对当天工作进行总结和反思，无论是政策理论学习还是制度的落实，他都能吃得透彻，干得有条不紊！”

　　“如果你看一下我们值班情况，就会发现，执勤最多的人肯定是他！”一名老干部肯定道，“小郭这个后生扛劲特别足，经常对我们说，监区就是大家的家，谁有难事，他都会第一时间提供帮助！”

　　“但是遇到评优奖励，让出来名额的也肯定是他！”另一位青年警察敬佩地说，“他几乎把所有奖励的机会都给我们年轻人了，这样有气度的监区长真的让人不服不行！”

　　“他很少开口”

　　“每个监区几乎都会遇到警力不足的问题，但是二监区很少，郭强几乎没有开口提过请求支援的问题。作为监区长，他很有担当，也很有魄力，无论是外诊还是住院问题，他都能做到科学调配他们的警力，并且无人不从。”监区分管领导说道。

　　在这样令服刑人员信服、令同事敬佩、令领导称赞的郭强的带领下，二监区从未发生影响安全稳定的事件，干部队伍凝聚力进一步增强，多次被评为监狱先进集体。

　　“二监区所有的成绩都离不开大家的支持。”郭强真诚说道，“咱们老讲要守初心，我认为把那份初心落实到工作中，就是不要辜负了组织的信任和期望，不要辜负了一起并肩作战的兄弟，不要辜负了默默支持你工作的家人！”

　　

　　

　　

　　

原文链接：http://sft.shaanxi.gov.cn/cfxz/jdgz/66226.htm
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