近年来，全省司法行政机关认真践行习近平法治思想，担当作为、开拓创新，探索实践新时代人民监督员队伍建设的方法路径，选任管理工作不断提质增效。一是制度建设更加完善。推动将“加强人民监督员制度建设”列入省委常委会年度工作要点，出台《山东省人民监督员选任管理办法实施细则》《山东省人民监督员考核管理办法》等文件，指导各地制定人民监督员述职报告、履职通报等制度，实现人民监督员工作有章可循、有规可依。二是选任管理更加规范。把“精选、实训、严考”的原则贯穿选任管理工作始终，按照专业性和代表性相结合的要求把好选任关，着眼理论性和实践性相统一的目标把好培训关，坚持注重履职态度和工作实绩相结合把好考核关，队伍建设更有活力，发挥作用更加明显。三是司检协作更加密切。注重加强选任和使用的衔接，积极与检察机关沟通，建立“工作共商、资源共享、业务共促”的制度机制，形成年初有部署、年中有推进、年末有落实的工作闭环，司检协作更加紧密。四是服务保障更加优化。着眼满足人民监督员履职需要，积极打造“履职补贴有标准、联系服务有专人、工作宣传有声音、开展活动有场所”的服务保障体系，创新设立“山东省人民监督员之家”，为人民监督员工作提供实体平台，人民监督员履职积极性进一步提高。