红星三场司法所以坚持和发展新时代“枫桥经验”、防范化解突出矛盾风险隐患为着力点，创新人民调解工作方式方法，念好“培、宣、调、奖”四字诀，不断增强居民群众获得感、幸福感、安全感，最大限度将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　一是以培为先，加强调解员队伍建设。红星三场司法所组织开展调解员全员培训，今年，在师市党委党校举办人民调解员培训班，参训人员达30人次，有效提升了人民调解员整体素质，培训班坚持“缺什么、学什么、补什么”的培训原则，邀请了师市党校老师、律师事务所律师、先进人民调解员担任授课老师，课程内容既有理论阐释，又有案例剖析，做到了理论与实践相结合，有效提高了基层矛盾纠纷排查化解工作水平，提升了人民调解员的业务能力和法治素养。

　　二是以宣为基，营造法治氛围。创新工作理念，推进“普调互融”工作模式。以调解案件本身为基础，把普法宣传工作贯穿于人民调解工作全过程，做到事前讲法普法、事中明法学法、事后析法用法，把调解的过程变为居民群众学法的过程，使双方当事人在调解中知法、学法、守法和用法，增强当事人法治意识，促进居民群众形成依法办事、依法维权的法治意识，真正实现以法促调，以调促宣，切实起到了“化解一案，教育一片”的效果。今年来累计开展“现场调解、以案讲法”活动4次，受教育人数达60人次。

　　三是以调为主，维护社会稳定。聚焦居民群众急难愁盼问题，把就地化解机制挺在前面，让调解员走出调解室走进网格、深入居民家中开展矛盾纠纷调处化解工作，使调解工作关口前移、重心下沉，让居民群众不出网格，就能将棘手的纠纷化解在“家门口”，防止矛盾纠纷升级、外溢。今年以来共调处矛盾纠纷40件，其中口头调解36件，书面调解4件，调处率为100%，挽回经济损失220.2万元，有效地维护了辖区和谐稳定。

　　四是以奖为补，激发调解活力。为进一步规范人民调解案件管理工作，调动广大人民调解员工作的积极性和主动性，红星三场司法所严格审查各社区调委会上报的人民调解案卷，对规范的人民调解案卷按照规定给与一定奖励，激发了辖区人民调解员的工作动力，规范了人民调解运行机制。

　　

原文链接：http://sfj.xjbt.gov.cn/c/2024-10-25/8364431.shtml
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