近年来，赣榆法院在推进审判体系和审判能力现代化上，着眼人民法院事业后继有人这一重点，在从严教育管理监督和关心爱护年轻干警上不断探索，形成了有利于优秀年轻干警脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制。

　　正向牵引，帮助凝心铸魂强根基。始终把加强政治历练与党性修养放在年轻干警队伍建设首位，利用公务员初任培训、新入职干警座谈交流、院长谈心谈话等契机，大力开展思想政治学习。采取实地参观红色教育基地、观看党性教育片、重温入党誓词等多种形式，帮助年轻干警传承革命精神，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。每年为新入职的年轻干警安排1名政治导师和1名实践导师，有针对性地开展面谈引导和实践指导，定期对年轻干警思想政治表现、工作任务完成情况开展评估。从青年党员中选派优秀干警，到基础薄弱的镇村担任驻村第一书记，走进田间地头，助力乡村振兴，让年轻党员干警在用心用情用力解决群众急难愁盼问题中体验基层工作、提升服务能力、厚植为民情怀，走好新时代党的群众路线。在年轻干警使用方面，坚持对政治不合格的“一票否决”。

　　反向鞭策，扣好廉洁从政“风纪扣”。坚持问题导向，针对年轻干警易错易误问题，分类开展专项整治，对违规借贷、网络赌博、违规投资入股等经济类风险进行全面“体检”，对“庸懒散浮拖”等作风问题开展整治提升，让年轻干警对“应为能为不为”有一本“明白账”，推动年轻干警时刻保持反躬自省的自觉、如临如履的谨慎、严管严治的担当。注重通过观察年轻干警“社交圈”“生活圈”，及时发现苗头性倾向性问题，今年以来对多余名年轻干警咬耳扯袖，提醒时刻绷紧纪法规矩之弦，永葆清正廉洁政治本色。

　　多向关爱，架起健康成长“防护网”。持续关注“年轻干警抗压能力差，工作压力大”难题，通过开展篮球比赛、羽毛球比赛等多种文体活动缓解年轻干警心理压力、陶冶思想情操，提振精神面貌和凝聚力。健全年轻干警谈心谈话制度，实行“1+1+1”开放式谈心谈话模式，即1名年轻干警、1名帮带导师、1个互助团队，不定期、不定式开展谈心谈话和互动体验，发现问题及时主动提供帮助、送去关怀、做好疏导，让干警感到组织关怀就在身边。