9月15日，怀柔区53名拟提拔的处级干部参加了由区委组织部、区司法局统一组织的法律考试，并以均分84.42分的成绩全部通过。

　　这样考法的场景，对于怀柔区的领导干部来说，已经是一种常态。“凡提必考”已成为全区提拔各级领导干部的必经程序。

　　自2018年8月起，怀柔区在全国首创国家工作人员“日常学法、年度测法、提职考法”制度，明确提出了党政机关、企事业单位拟提拔的科级、处级干部，在公示期内必须先过“法律”这一关，考法成绩不及格者，将取消提拔资格。

　　三年来，新提拔的160名处级干部和661名科级干部都经过了任前考法。

　　

　　在公职人员提拔至领导岗位的这一重要时刻进行考法，既是一次法治素养的考察检验，也是一次任前警示，有利于进一步激发新任职干部依法行政的责任感、使命感，帮助领导干部扣好其迈入新岗位的“法治第一粒扣子”。

　　

　　当然，“提职考法”仅是怀柔区领导干部学法用法中的一项内容，覆盖所有国家工作人员的日常学法测法更是重点。

　　为了抓实这项系统性工程，怀柔区创新实践形成了“124”考法制度，即开发了“互联网+学法测法考法”一个系统平台，编制了公共法律题库和专业法律法规题库两个题库，明确了党政机关干部、事业单位工作人员、国企中层以上管理人员、村（居）“两委干部”四类学法测法对象。依托学法平台，每名公职人员必须在“12·4”国家宪法日前，完成日常学法8小时和年度测法，才有当年考核评优奖励的资格。

　　

　　三年来，全区累计学法45507人，上线学法点击量130万次，累计49121人通过年度测法，每年都有10余名公职人员因学时不够、测法未通过，被取消年度评优奖励资格。怀柔区“硬杠杠”推行实现“测法促学法”，有效推动了公职人员学法的自觉性和实效性，切实提升了广大领导干部的法治思维和用法能力。

　　

　　下一步，怀柔区将在全面总结三年实践经验的基础上，将国家工作人员职级晋升纳入考法范围，同时将对学法考法平台进行升级改造，将学法考法平台打造成为公职人员提升法律素养、培养法治思维和运用法治方式解决问题、推动工作的基础支撑和重要渠道，努力为加快构建科学城统领“1+3”融合发展新格局营造良好的法治环境。

原文链接：http://sfj.beijing.gov.cn/sfj/sfdt/ywdt82/flfw93/11099106/index.html
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