为推进司法为民、公正司法，巩固队伍教育整顿工作成果，东城法院以创建“我为群众办实事”示范法院为契机，坚持问题导向，聚焦庭审、诉讼服务、裁判文书制作上网等直面人民群众的司法作风突出问题，落实“四个同步”，推动司法作风建设向纵深发展。

　　一是思想动员同步，明确行为标准。梳理汇总近年来普遍性、顽固性司法作风问题，分门别类建立工作台账，细化整改措施，明确责任对象，注重把司法作风整治要求有机融入各项任务，贯穿工作推进全过程；紧贴干警思想实际进行动员，针对被发现问题的部分干警，举办司法作风专题培训教育会，图文并茂通报问题，逐条逐项进行提示，培训课件资料包全院共享学习，确保教育内容入心入脑；充分发挥廉政监督员作用，定期邀请党风廉政监督员参加交流座谈会、工作培训会等活动，便于监督员统一思想和工作标准，在抓严抓细中更好开展就近监督。

　　二是动态提示同步，防患始于未然。建立动态提醒机制，党风廉政监督员对本部门干警司法作风及疫情防控等落实情况加强教育引导和日常检查，对于发现的司法作风问题第一时间提醒部门领导，要求即知即改、立行立改；实现督察工作全覆盖，结合常见问题和纪律要求，编发两期《2022年审务督察重点工作提示》，明确工作重点，促进工作全面提升；在院网及时转发市高院督察室编发的每期《全市法院司法作风暨常态化疫情防控工作专项监督督察通报》，便于全院干警知晓通报内容，举一反三，引以为戒。

　　三是监督整改同步，促进制度执行。强化“一岗双责”，针对司法作风突出问题，组织各庭室领导、党风廉政监督员开展联合审务督察，积极主动发现问题，及时教育督促整改，要求整改情况及时上报，促进司法行为规范；对上级法院督察发现本院的违规问题，以及本院审务督察发现的突出问题和重大隐患，及时通报曝光，强化震慑警示，遏制苗头性、倾向性问题；对发现问题的干警开展教育批评，兑现考核责任，通过对个别干警的“咬耳扯袖、红脸出汗”实现警示教育大多数的监督效果，进一步加强全院干警对贯彻落实制度规定的执行力。

　　四是维护保障同步，实现科技赋能。落实“全面提升”的工作要求，完善法庭日常巡视维护机制，对全院法庭桌牌配置情况进行摸排统计，保障桌牌等硬件设施齐备；制作审务督察常见问题提示电脑桌面壁纸，设置在法庭电脑上，强调规范庭审及防疫要求；面向立、审、执业务部门推广“聚法裁判文书云体检”系统，借助科技手段，将智能纠错与人工审核的有机结合，提高文书校核质量和信息隐匿效率，不断提升司法公信力。

　　

　　

原文链接：https://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/06/id/6727116.shtml
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