近日，浉河区法院因案施策妥善执结了一起劳动合同纠纷案件，执行员秉承善意执行、文明执行的理念，在维护企业正常运行的情况下帮助申请人讨回了应得工资。

　　

　　

　　基本案情

　　申请人郭某与被执行人河南某置业有限公司原属劳务合同关系，申请人在河南某置业有限公司务工，现已解除劳务合同关系，但被执行人未给付剩余工资款，申请人向浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。在浉河区劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方达成和解协议，河南某置业有限公司于2023年5月8日前一次性支付郭某人民币5000.00元整。因被执行人未履行，申请人向本院申请强制执行。

　　执行过程

　　申请人向本院申请强制执行后，本院依法立案执行，在执行过程中依法向被执行人送达执行通知书、限制消费令、报告财产令等法律文书，但被执行人仍不主动履行。通过网络查控系统未发现被执行人名下有可供执行的财产线索，致使案件难以有效执行。

　　通过前期排查，发现该公司地处繁华地段，且该公司为餐饮住宿一体化，具有一定的履行能力，于是执行员前往该公司进行查找，因该公司法人及负责人等均不在场，为了企业能够正常运营，执行员秉承着善意文明执行的理念，在坚持维护债权人合法权益的前提下，要求由该公司员工向其负责人进行汇报，但最终杳无音讯，案件无法取得实质性进展。

　　执行员通过多方打听最终与公司法人取得联系，向其释法说理，告知其拒不履行生效法律文书确定义务的相关后果，该公司法人及负责人等对此都置若罔闻。经过多次传唤无果，执行员依法开具搜查令并于2023年6月29日前往该公司进行搜查，到场后发现该公司一直处于经营的状态并承接有团建、会议等活动，通过申请人提供的线索，与该公司财务主管取得联系，执行员向其表明身份并出示相关证件。但该公司财务主管用种种借口搪塞执行员，拒不配合法院执行工作。

　　因该公司财务主管态度一直强硬，执行员意识到该财务主管没有认识到法院执行的强制性，组织双方当事人进行沟通，晓知以情、动之以理、释之以法。一方面向其告知“法治是最好的营商环境”，法治是营商环境的前提与首要条件，没有法治就没有营商环境，公司享受营商环境的前提是遵纪守法。另一方面告知其不履行生效法律文书的严重后果，法院可以依法对公司采取冻结账户、限制高消费、纳入失信任名单等强制措施，让其明确会对公司信誉及经营产生不良影响。最终该公司财务主管当场履行了付款义务，案件得以快速执行完毕，取得了良好的法律和社会效果。

　　

　　劳动是公民的义务也是公民的权利,通过劳动依法获取薪酬是保障劳动者生存和发展的基础,也是不断满足人们对美好生活需求的根本保障,浉河区人民法院执行局不断加大对劳动者合法权益的保障的力度,开辟保障劳动者合法权益绿色通道,坚持快立快执,创新执行工作方法,加大打击侵害劳动者合法权益的违法企业的惩处力度,积极贯彻善意、文明执行的理念，在保障人民生活、生产的情况下，善于利用执行措施，找准双方利益平衡点，努力营造稳定、公平、透明、便捷的营商环境，实现社会效果和法律效果双赢。

　　

　　

　　

原文链接：http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=196165
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