第七师胡杨河市司法局严把“选聘、培育、管理”三个关口，不断完善相关制度规定，着力打造专业化、高素质的人民调解员队伍，为推动人民调解工作高质量发展提供坚实的人才保障。

　　一是严把“选聘关”。开展新一轮师市专职人民调解员选聘工作，制定发布招聘公告，面向社会公开招聘专职人民调解员，公开公平公正选拔出35名符合岗位要求的人员，充实到团场、街道（园区）人民调解委员会，为师市人民调解工作添砖加瓦。

　　二是严把“培育关”。深入开展“大学习、大练兵、大提升”活动，组织专职人民调解员分批次到辖区人民法院跟班学习，将专职人民调解员培训纳入司法行政队伍年度培训计划，多途径加强人民调解员培育工作。通过集中授课、交流研讨、案例评析和经验分享等形式，不断提高人民调解员的法律素养和业务水平。

　　三是严把“管理”关。制定《第七师胡杨河市司法局关于人民调解“一案一补”“以案定补”管理办法》和《第七师胡杨河市司法局专职人民调解员管理办法》，细化师市人民调解案补制度，健全人民调解员等级评定和退出机制，建立“基础工资+案件补贴+绩效考评”的考核新模式，激发调解员干事热情。加强人民调解员登记备案管理，建立师市专职人民调解员个人信息档案，重新对专职人民调解员定协议、定岗位、定职责，确保专职专用。

原文链接：http://sfj.xjbt.gov.cn/c/2024-03-28/8330476.shtml
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