你帮同事打过卡吗？近日，大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除而引发的劳动争议案件。案情如何？让我们一起看一下。

　　张某与李某同为某公司的员工，在工作中，甲公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时，甲公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。张某不服，申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不认可该仲裁结果诉至法院。

　　在诉讼的过程中，甲公司向法院提交了一份与张某签订的劳动合同，该合同中约定：“乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除本合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的”。

　　法院认为，张某在明知其行为是为了帮助李某规避甲公司考勤制度的情况下，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了甲公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除，最终判决驳回张某的诉讼请求。

　　法官提示：

　　指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。

　　相关法条：

　　《中华人民共和国民法典》

　　第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　

　　

　　

原文链接：https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2023/04/id/7244323.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。