随县万和镇地处随县北部、桐柏山南麓，境内石材资源丰富，辖区石材企业、从业人员众多，为该镇经济发展注入强劲动力。近年来，万和人民法庭聚焦石材产业发展，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以三个“两步走”工作模式推进涉企纠纷多元化解，为辖区石材产业高质量发展营造良好的法治环境，促推提升经济发展硬“石”力。

　　突出“两个前”，止纠纷于前端

　　“非诉纠纷解决就是指在双方当事人同意的前提下，将案件指派给专业调解组织调解，调解成功后法院进行司法确认，一样具有法律效力，相较于诉讼流程更简便成本也更低......”

　　9月4日，在万和人民法庭内，法庭干警向咨询立案业务的某石材企业负责人讲解《非诉纠纷解决流程》指示牌上的内容。这是该庭坚持将“机制制定在前”，引导矛盾纠纷多元化解的重要一步。

　　根据非诉纠纷解决流程，万和人民法庭立足调解，建立分层递进的纠纷化解机制。对于涉企案件，以随县民商事纠纷调解委员会为主力，针对不同的矛盾纠纷采取不同的调解方式，实现突发纠纷“随手调”、异地纠纷“电话调”、疑难纠纷“团队调”、特殊纠纷“上门调”，推动辖区涉企纠纷高效化解。

　　坚持“源头预警靠前”，万和人民法庭着力推进矛盾纠纷源头预防。5月6日，该庭向该镇政府报送了《随县人民法院万和人民法庭辖区涉诉民事案件分析报告》，详细分析当地受理的民事纠纷相关情况，并对涉石材企业涉诉案件进行了分析研判，就相关纠纷预防化解提出建议。

　　“及时把涉诉民事案件的研判结果报送给党委政府，为其科学决策提供参考，既能助力基层治理更加精细精准，也能让法庭对涉诉案件进行阶段性总结，有针对性地补短培优，促推治理。”万和人民法庭副庭长魏文杰介绍到。

　　做到“两个联”，化矛盾于微澜

　　“法官你好，我2年前投资入股了一家石材企业，现在拿不回利润。我想起诉对方。”在万和镇综治中心的法官工作室，万和人民法庭法官接待了一家石材企业负责人周某。

　　2022年6月，吴山镇某石材A企业负责人周某与池某达成协议，通过池某向另一石材B企业投资80万，双方约定利润按比例分配。但一直到2024年5月，周某仍然没有收到该笔投资的利润，并经多次催要无果。

　　后续周某向万和人民法庭提交了立案申请，经过对案情进行了进一步了解，承办法官了解到双方当事人此前一直相处融洽且存在长期合作关系，有一定调解空间，遂联合司法所就双方争议焦点问题进行多次沟通调解，耐心倾听双方诉求，以专业知识分析利弊，终于使双方就利润给付达成一致意见，促成两家企业负责人“握手言和”。

　　“联合调解能够在调解过程中为双方企业提供更加全面、科学、精准的法律建议，能尽快化解企业经营中的矛盾纠纷。”针对涉企案件，万和人民法庭坚持做到“两个联”，首先做到“系统互联互通”，主动对接万和镇综治中心及辖区1个景区2个社区35个行政村基层组织的社区、村委会、网格员，视纠纷情况推行“法院+社区”“法院+村组”“法院+工会”“法院+行业协会”联合调解，2021年以来，以联动方式化解重大矛盾纠纷32起。

　　同时坚持“机制纵横联动”，开通“涉企绿色通道”，针对石材特色产业，建立了企业“对口”联络机制，今年上半年，走访了辖区8家石材企业并就依法经营合规经营提出工作建议。

　　形成“两个链”，解纷争于诉外

　　随着石材产业不断发展，劳动用工纠纷也日益增长，对此，万和人民法庭积极“延伸纠纷化解链”“拓展服务评价链”，推动纠纷实质性化解，强化答疑回访、释法明理工作，防止“一案结而多案生”。

　　今年1月，在万和镇某村，万和人民法庭针对9起涉石材企业劳务合同纠纷案开展巡回审判，经庭后调解双方达成一致意见，9起劳务合同案件得以圆满解决。

　　“近年来涉石材企业的劳务纠纷案频发，如不高效妥善处理，不仅伤害农民工感情，也会对企业造成负面影响。开展巡回审判，邀请群众和企业负责人来旁听，以案释法，能起到很好的法治宣传作用。”案件承办法官介绍到。

　　万和人民法庭以巡回审判、以案释法等为抓手，不断“延伸纠纷化解链”，今年来，先后开展涉企案件巡回审判2次，深入企业提供法律咨询16次，培育“法律明白人”21人次，为诉源治理打下坚实的“群众基础”。

　　“谢谢法官专程上门回访，对我们企业依法合规经营提出了很实用的工作建议，我们意识到错误了，赔偿款会尽快打给原告。”

　　6月18日，在万和镇某石材企业办公室内，承办法官对一起劳动工伤纠纷案进行判后回访后，经过法官对判决内容释法明理，并根据企业现状指出企业存在的法律风险后，该企业负责人表示服判息诉，将主动与原告就赔偿事项进行沟通。

　　万和人民法庭坚持“拓展服务评价链”，将“调后回访”“判后回访”工作加入到对企业的“对口”联络机制中，以督促当事人按照调解协议或判决结果尽快履行，对回访过程中反映出的其他事项及时疏导、化解，做到早发现、早预防、早介入，防止矛盾反弹，做好调解工作和司法判案的“后半篇文章”。