如何把落后的工作赶上去？怎么才能打赢审判质效的翻身仗？近年来，南宫法院紧盯短板，靶向施策，集中攻坚，坚持“重质量、提效率、强效果”的总体要求，整体工作逐年攀升，审判质效排名实现从全市倒三至前三的“大翻身”，各项工作取得新成效。

　　

　　激发干警内生动力

　　提振法院队伍精气神

　　

　　深化理论学习，强化政治引领。始终把党的政治建设放在首位，严格落实党组会“第一议题”制度，定期开展党组理论学习中心组学习，坚持支部建在庭上，成立8个党支部，选派青年干警担任党支部书记，设立党员先锋岗3个，充分发挥示范引领作用。

　　

　　加大青年干警培养，优化法院人才梯队建设。为青年干警铺设成才快车道，选派资深法官担任职业导师，让新入职干警进行跨领域、多条线的审判业务、综合部门多岗位锻炼，对工作实绩突出的青年干警优先晋职晋级。2022年以来，南宫法院对不同年龄段干警进行差异化管理，灵活调整使用员额法官、法官助理、书记员等31人次，干警履职能力进一步增强，法院干事创业精气神进一步提升。

　　

　　打造专业化审判

　　案件精细化审理

　　

　　调整专业化团队设置，提升队伍战斗力。2021年打破“大轮案”分案模式，按照“1名员额法官+1名法官助理+1名书记员”配备标准，组建小额速裁、民事、家事、刑事、执行等10个审执团队，严格按照团队属性精准分案，推动简案快审、类案专审、繁案精审。2024年1-8月份，该院速裁团队结案数为710件。

　　

　　规范流程，促进办案标准化。在办案全流程遵循让专业的人在各环节做专业的事，工作更加规范高效。完善相关制度，制定相关流程，让每名干警工作中做到有章可循、有据可查，最大限度调动法官办案的内在潜力，确保提升审判质效。2024年1-8月份，该院案件结案时间同比缩短6.39天。

　　

　　细化案件分流，发挥法官差异化优势。建立人案匹配的动态分案机制，根据每年审理案件数量动态调整办案团队分案数量，院庭长带头办理重点疑难案件，兼顾质量与效率，确保人案相适，打造由资深法官攻克繁案、专业法官精审类案、速裁法官快审简案的“专科型”审判模式。

　　

　　全力开展积案清理

　　彻底实现“双清零”

　　

　　加大积案清理力度，实现审执长期未结案件双清零。通过层级递进方式召开部门会、专业法官会、审判委员会，全面梳理排查长期未结案件，归类划分，逐类制定清理措施，逐一逐步实现清零。

　　

　　健全院长督办机制，强化清积工作组织保障。承办人定期汇报，院领导主动协调，推动审执长期未结案件顺利清零。2022年清理19件长期未结诉讼类案件，2023年6月底清理61件长期未执结案件，实现审执长期未结案清仓见底。

　　

　　切实加强监督管理

　　推进办案提质增效

　　

　　做实“用数据说话”，精准“把脉”共商“良方”。每月初召开员额法官会，根据审执办案情况通报约谈办案质效不佳的法官。2023年以来，每月定期召开数据会商，深入研判审判质效运行态势，透过数据发现问题、找到症结，精准促进各项指标良性运行，审限内结案率等指标明显提升。

　　

　　强化院庭长监管责任，严把案件质量。制定相关工作办法，有效解决院庭长“不敢管、不会管、不愿管”难点堵点问题，同时进一步强化院庭长“四类案件”监管，坚持识别标注、及时报告、推送提醒工作模式，敏感案件指定分管院领导、专委和庭长办理。

　　

　　打赢翻身仗不是终点，只是起点。下一步，南宫法院将坚持把提升案件质量作为审判工作的出发点和落脚点，抓关键、抓核心，抓质量，结合“打赢四个翻身仗”“四型市直机关建设”“司法质量创先争优年”等工作安排部署，抓牢提质增效主线，积极稳妥地推进审判管理工作再获新发展、再创新高度、再上新水平。

　　

　　

原文链接：https://www.hebeicourt.gov.cn/article/detail/2024/10/id/8155165.shtml
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