中央苏区首部劳动法

　　1931年11月，中华苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》，这是中央苏区第一部以国家基本法形式颁布的劳动法。

　　

　　《中华苏维埃共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）共十二章七十五条：第一章总则，规定了本法适用范围；第二至十一章，分别规定了雇佣手续、集体合同和劳动合同、工作时间、休息时间、工资、女工、青工及童工、劳动保护、中华全国总工会及其他地方的组织、社会保险、解决劳资冲突及取缔违反劳动法的机关等内容；第十二章附则，规定了本法解释权和颁布实施细则的权限等。

　　

　　它以彻底改善工人阶级的生活状况为切入点，力图保障工人阶级的利益。如首次实行了集体合同与劳动合同制，规定了劳动保护、社会保险和失业津贴，宣布实行8小时工作制，规定最低限度工资标准，保护女工、青工和童工等。

　　

　　福建省职工联合会旧址

　　有力保障工人利益

　　《劳动法》首次规定了劳动合同的法律效力，比如在总则第三条中有规定：“无论何种已生效力或未生效力的集体合同、劳动合同及其他的劳动契约，倘他的劳动条件比本劳动法所规定的条件恶劣者皆不发生效力”。

　　

　　《劳动法》还完善了社会保险制度，在第十章将社会保险的概念、社会保险的范围、社会保险的基金来源都规定得一清二楚。比如，社会保险的基金来源于“由雇主于应付的工资之外，支付全部工资额的百分之十至百分之十五的数目”。社会保险的范围包括免费医药帮助、暂时失去工作能力者的津贴、失业津贴费、残废及老弱的优恤金、婴儿补助金、丧葬津贴费、工人家属贫困补助金等。

　　

　　毛泽东与红军斗笠厂工人讨论如何改良斗笠的场景

　　1933年3月，中华苏维埃共和国临时中央政府对1931年的《劳动法》加以修改，并于同年10月15号重新颁布实施。劳动法的实施大大改善了苏区工人阶级的社会地位和生活状况，也对经济发展起到了明显促进作用。

　　

　　朱德授旗中国工农红军工人师(大型油画)

　　据1934年3月全总中央执行局统计：“工人的工资，是大大的增加了。最少的有20%的，有的是增加了几倍至十几倍”“现在工人的疾病、生小孩、死亡、受伤均有保险局或雇主负责，工人不再为这些不幸事件而付出自己的钱”“失业工人也大大减少了。据兴国县长岗乡1934年所调查，木、篾、泥匠失业人数只占十分之一至三，理发工人还增加了十分之一”。

　　

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