6月28日，一起因劳务纠纷引发的官司在新郑法院经过法官调解，双方握手言和，受到疫情和洪灾影响经营困难的企业和员工最终实现“双赢”。

　　    2022年1月，洛阳市李某起诉郑州某有限公司，追讨劳动报酬和郑州某有限公司提前解约的经济补偿金共3.5万余元。新郑法院法官吴云锋承办该案后，认真了解双方的情况，积极为化解纠纷做准备。

　　    去年以来，因“7.20”特大洪灾和疫情的原因，郑州某有限公司生产经营遇到严重困难，开始出现员工欠薪的情况，公司仍将欠薪问题作为优先偿还债务。李某身为该公司的一名老员工，体会到公司的艰辛和不易。了解到双方情况后，吴云锋认为双方有和解的基础，可以通过调解化解双方的矛盾纠纷。

　　    吴云锋通过面对面调解方式，积极与原被告双方进行沟通，企业受疫情、洪灾影响，出现生产经营的困难，一方面吴云锋希望李某可以理解企业的困难，另一方面也表示会尽力为李某争取最大的权益。吴云锋向双方释明了相关的法律问题与规定，希望双方能够通过调解化解矛盾，最终，李某和该公司达成和解，企业分两次，在两个月内将工资余款和经济补偿金打给李某。

　　    该案的成功化解，是新郑法院以实际行动践行初心使命，贯彻运用“枫桥经验”，平衡兼顾劳动者的利益诉求和企业在疫情、洪灾等不可抗力情况下的艰难处境，实现“双赢”效果的有力举措。

原文链接：http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=191156
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