课余时间

　　有的大学生会选择外出兼职

　　来丰富自己的社会经历

　　并以此赚取一些生活费

　　然而在兼职的过程中

　　可能会遇到侵犯自己合法权益的情况

　　

　　这不，在校大学生小雅

　　就在兼职中遇到了麻烦事

　　她与公司之间构成劳动关系吗?

　　她该如何维权？

　　

　　01

　　案情回顾

　　

　　在校大学生小雅想利用课余时间做做兼职，挣点零花钱，在浏览了一圈招聘公告后，她决定到某公司从事前台接待工作。工作了40余天后小雅离职。等到结算工资时，公司却认为小雅工作期间存在迟到、早退的情况，仅支付给小雅约定工资的一半作为劳务费。

　　

　　小雅很委屈，认为自己没有迟到、早退，并且在周末和法定节假日期间都在工作，公司应该全额支付自己的工资，以及休息日、法定节假日的加班费，还有未签订劳动合同二倍工资差额。双方争执不下，小雅遂向河西法院提起诉讼。

　　

　　02

　　案情回顾

　　

　　河西法院经审理认为，公司应该按小雅的实际工作天数全额支付劳务费。而小雅与公司之间是劳务合同关系，并非劳动合同关系，法院不支持小雅要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求。

　　

　　小雅并未提交证据证实其加班的事实，同时，双方系劳务合同关系，对加班费的支付没有明确约定，故法院未支持小雅对于各项加班费的诉讼请求。

　　

　　

　　本案中，小雅作为在校大学生

　　利用课余时间在被告公司处兼职

　　她并没有以正式就业为目标

　　也没签订劳动合同

　　她和公司之间不属于劳动关系

　　而是劳务关系

　　

　　因此

　　发生纠纷不需要通过劳动仲裁

　　可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼

　　以违反民法典关于合同履行的规定

　　要求公司支付报酬

　　

　　法官在此提醒，在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时，不能因工作的临时性、特定性而放松警惕，在工作前最好和用人单位签订书面协议，以明确双方权利义务，注意留存工作时的相关材料，便于出现纠纷时维护自身的合法权益。

　　

　　03

　　法条链接

　　

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

　　

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第六十七条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

原文链接：https://sxgy.shanxify.gov.cn/article/detail/2024/05/id/7927755.shtml
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