库尔勒市民赵女士：我是一家公司的人力资源专员。最近公司接到仲裁开庭通知，一名已经离职的员工申请了劳动仲裁，把公司给告了。他要求公司支付6万元经济补偿，理由是他迟到的时候，公司对他进行了罚款，他被迫离职。可他是自己写辞职信离开的，公司需要对他进行赔偿吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您遇到的可能是很多人力资源专员都会忽视的一个问题，而这个疏忽就可能使公司遭遇仲裁，并可能败诉，进而对员工进行赔偿或补偿。

　　首先，公司没有罚款的权力，即使员工迟到了，可以对员工进行管理和处罚，但不能以罚款的形式。其次，即使对员工进行管理处罚，也应当依据公司的规章制度，规章制度必须经过民主和公示程序，否则就是不合法的。

　　公司的管理层可能会问“员工不好好上班，天天迟到，公司还要赔钱？”虽然站在公司的角度来看有些不好接受，但是公司管理员工不能任性，不能想罚款就罚款、想扣工资就扣工资，这都属于克扣劳动报酬。按照劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以提出离职，这就叫被迫离职。被迫离职的情况下，公司需要按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

　　因此公司与员工之间发生争议，还是应当多沟通，尽量以协商的形式解决问题，和谐的劳动关系需要公司与员工的共同努力。

　　

　　

原文链接：http://sft.xinjiang.gov.cn/xjsft/dffz/202406/c8bea601bb23441a978dc39b7db70073.shtml
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