会前学法成“常规”。坚持会前学法制度，县委常委会、政府常务会做到“逢会必学”，将习近平法治思想、基本法律和党内法规作为领导干部必学内容。健全各级党委（党组）中心组学法制度，采取专家报告会、研讨交流、集中自学相结合的方式开展学习。2023年以来，领导干部会前学法40余次，中心组举办法治专题报告会4次，切实增强了领导干部法治思维和依法履职能力。

　　任前考试成“常制”。根对新任职的领导干部进行任前法律测试，采取笔试闭卷答题方式进行。考题内容涵盖宪法等多部覆盖面广、实用性强的法律法规，旨在全面检验拟任职人员的综合素质以及运用法律知识分析问题、解决问题的能力。2023年以来，对28名新任职的领导干部组织了测试。

　　述法评议成“常效 ”。全面压实党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责，将履职情况纳入干部提拔使用、绩效考评指标的范畴。建立党政主要负责人年度述法评议制度，通过召开委员会会议或专题述法等方式听取各镇、县直各部门主要负责人述法报告，要求领导干部围绕法治学习情况、重大事项依法决策情况等进行述职，组织法律顾问团现场提问，由县委常委点评及“两代表一委员”、基层群众代表等进行评议。自述法工作开展以来，共组织36家单位现场述法。

　　上台讲法成“常例”。坚持领导干部带头学法制度，县委、县政府主要负责人每年开展不少于一次上台讲法活动。各级各部门对标对表，严格履行法治建设第一责任人职责，按照本部门分管领域，结合涉及本部门职能的法律法规，主动上台讲一堂法治课，以上率下，切实把学习成果转化为依法决策、依法办事的行动自觉。2023年以来，全县共有60余名单位主要负责人上台讲法。

　　日常培训成“常态”。制定学习宣传贯彻领导干部应知应会党内法规和法律法规“八个一”系列活动实施方案，建立应知应会学法清单，包括习近平法治思想、46部党内法规、61部法律法规，作为领导干部学法的基本任务。建立领导干部学法基地，将法治学习作为党校主体班规定动作。设立春谷法治学堂，开设系列专题讲座、研讨班。开展一批主题普法活动，举办“周郎法治”法治文化论坛，常态化组织旁听庭审观摩、依法行政能力法律知识测试。

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