3月27日上午9:00，浙江法院2024年第一期“院长论坛”拉开序幕，围绕贯彻落实省委“新春第一会”精神，全面加强法院干部人才队伍建设，能动履职服务保障“三支队伍”建设，全省三级法院院长展开深入研讨，亮出真招实策。省高院党组成员、政治部主任何震主持论坛并讲话，10位院长交流发言。

　　“经济社会发展推进到哪里，司法服务保障就要跟进到哪里。”杭州中院院长陈志君提出，要以能动履职保护科创成果知识产权、保障科创主体合法权益、维护公平竞争市场秩序，杭州中院不断提升知识产权司法保护的整体效能，有效回应新质生产力新命题，增强科研人员、技能人才对创新成果的“获得感”，激发科技人才创新活力。宁波海事法院聚焦特定战略、特殊领域，保障广大海洋创新型人才安心创业发展，院长杜前表示，围绕涉外案件送达难、取证认证难等问题，该院与浙江贸促会建立助力国际经贸航运法治建设协作机制，依托省贸促会海外255家联系单位力量大幅提升涉外案件办理效率，有力保护国内外贸物流企业的合法权益。衢州中院聚焦劳动者队伍权益保护，强化与人社、工会等部门协作联动，充分发挥特设共享法庭功能，推进劳动争议源头治理，院长洪学军表示，要加强对涉网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者相关法律争议问题研究，引导平台及其合作企业依法规范用工、劳动者理性维权。

　　“人民法院推进‘三支队伍’建设，必须聚焦主责主业。”宁波中院院长唐学兵认为，法院工作看队伍，队伍好坏看干部，用好干部，关键要用当其时、用当其位、用其所长，让每名干部提升工作主动性、增强塑造变革力，大力推动干部多岗位、多层面交流，才能在上下贯通、内外互动中激活干事创业“一池春水”。南太湖法院院长董海辉说，作为一家新成立的功能区法院，既面临着新区体制机制不健全、社会治理薄弱等外部困境，也存在着编制职数少、规模体量小等先天不足，该院创新队伍管理模式，强化考人考事融合度、分层分类精准度、实干实绩辨识度，一线法官人均结案数同比增长70.77件，平均审理天数下降9.38天。海盐法院院长杨爱民认为，考核是干部管理的基础性工作，是用制度激励担当作为的重要抓手，针对当前法院人员基数大、类型多、职能分工不同的特点，该院积极适配分层分类考核模式，完善法官、法官助理等6类人员考核管理办法，定制差异化、个性化业绩指标，避免“一张卷子考全体”。金华中院院长叶向阳提出，要借助数字化这个现代引擎，构建智慧管人、管案、管事三大体系，既要让智慧法院更好解放人、释放人的活力，推动法院高质量发展，也要通过数字手段重塑识人用人管人育人的人才工作体系，真正让人岗相适、人尽其才、才尽其用。

　　文成法院院长任国权表示，人才特色的盘点工作不到位将导致实践中适岗问题解决难度较大，限制干警自身想法与优势发挥，要盘点队伍的年龄、人数、学历、特长等各方面，将有限人力与岗位相适配。越城法院院长蔡立刚说，该院常态化推进青年干警在信访、执行等急难险重任务中磨练本领，健全完善考核评价，设立“廉政五维画像”“个人质效档案”，推动干部能上能下。仙居法院院长胡玲君介绍，该院择优选派导师与青年法官助理结对，进行思想上引导、经验上传授、方法上帮教，鼓励青年干警投身诉源治理、执行破难等重点工作，选派至上级法院、其他党政机关去经风雨、见世面、长才干。

　　何震现场点评，认为10家法院交流体会认识到位、观点鲜明、紧贴实际，有很强的政治性、针对性和创新性。

　　何震认为，省委提出全面加强“三支队伍”建设，为全省法院做实为大局服务、为人民司法，奋力打造忠诚干净担当的法院铁军，以高质量法院队伍建设服务保障中国式现代化指明了前进方向。全省法院要提高政治站位，深刻理解把握全面加强“三支队伍”建设是绝对忠诚、感恩奋进的使命所系，是走在前列、示范先行的发展所需，是激发动力、创新发展的未来所向，同时要坚持问题导向，着力破解干部人才队伍规划、培养、使用、管理、激励、能动履职等方面存在的差距和问题。

　　围绕论坛主题，何震强调，全省法院要积极担当作为，全面落实加强“三支队伍”建设各项任务，要坚持强武装、铸信仰，着力强化法院队伍政治忠诚，以“思想建设年”为主抓手，常态开展“循迹溯源学思想促践行”，持续擦亮“院长论坛”“法官论坛”“思想大讲堂”品牌，增强干警理论学习的自觉性和有效性，真正让理论入脑入心，不断增强政治“三力”，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。

　　要坚持重导向、优结构，着力打造堪当新时代重任的法院干部队伍，把选人用人和谋事成事统一起来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，把合适的人用到合适的岗位上去。用好各年龄段干部，形成梯次结构，加强年轻干部培养，同时防止拔苗助长、半路掐尖，防止温室培养、过度呵护。

　　要坚持提能力、添动力，着力建好建强法院人才队伍，开展精准分层分类培训，强化“同堂培训”、案例教学、现场教学等，让法官在仿真情境中增强能力本领。完善干部交流格局，选派年轻干部以及“双一流”选调生到基层一线墩苗锻炼，在实践锻炼中赋能增智、更快成长。加大国际商事、知识产权、环境资源、互联网、金融、破产等紧缺司法人才培养储备力度，提升法院高层次人才示范带动作用。

　　要坚持严要求、增活力，着力严管厚爱激励担当作为，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展纪律大学习，完善考核工作体系，建立健全干部激励保护机制，激发干事创业的积极性主动性创造性，切实保障干警依法履职。加大选树表彰先进典型力度，充分发挥引领干警思想、凝聚精神力量、激发干事激情的作用，营造团结奋进的浓厚氛围。

　　要坚持讲大局、强服务，着力以更实举措服务保障“三支队伍”建设，贯彻落实打造“五个高地”决策部署，依法平等保护民营企业产权和企业家合法权益，提升法治化营商环境建设水平，高质量审理涉人工智能、大数据等新领域新业态知识产权案件，促进发展新质生产力。推动完善劳动争议源头防范和解决体系，依法保障劳动者合法权益，加强人才培养、引进、流动、激励政策的司法保障。

　　要坚持抓制度、求实效，着力提升人才队伍建设科学化规范化水平，出台人才培养、教育培训、考核考评等工作制度，推动智慧管人平台与办案办公6.0平台深度融合，促进全省法院队伍建设管理理念、管理效能、管理制度更大转化，提升工作质量，切实推动队伍建设迭代升级。

　　文字：王小云

　　摄影：邹阳