近年来，随着省汉中强制隔离戒毒所青年干警队伍不断扩大，所党委高度重视青年干警人才队伍建设，在思想政治教育、岗位能力提升、业务技能培养、组织关心关怀等方面，不断加大对青年干警的培养力度，着力促进青年干警队伍健康发展。

　　建机制。以提高青年干警履职能力、夯实素质提升为目的，依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》等法律法规，结合青年干警的总体特点和工作需求制定了《陕西省汉中强制隔离戒毒所青年干警综合素质能力提升暂行办法》。《暂行办法》共分政治素质、专业水平、警体素质、廉洁能力、实战本领五个专题，包含详细措施、奖励措施及考核标准等，就做好年轻干警工作提出了明确任务目标和具体工作举措，积极探索青年干警队伍建设机制，注重对后备人才的培养和锻炼。

　　增本领。所党委始终坚持把强化政治理论武装作为青年干警教育的重中之重，以开展“入警第一课”教育培训为契机，定期开展思想政治教育和社会主义核心价值观、政法干警核心价值观教育，结合入警宣誓、集中授课、青年干警座谈会、诵读红色经典活动等多种形式，积极引导青年干警树立主角意识、担当意识、服务意识，切实把好青年干警入口起步关；通过实地参观渭华起义遗址、城固革命纪念馆等红色教育基地，切身感受先烈的革命精神，教育引导青年干警坚定理想信念，增强政治意识和责任意识；主动开辟“第二课堂”，定期举办通讯写作、戒毒业务技能、信息化应用操作等培训，围绕公文写作、规范执法、精细管理等日常业务，开展精细化辅导，有效提升青年干警岗位履职能力。

　　传帮带。针对青年干警工作经验不足、专业知识欠缺等问题，制定有针对性的传帮带计划。采取选任实践经验丰富的业务骨干与近三年新招录的青年干警结成“多对一”“一对多”对子的工作方式，对青年干警的工作进行针对性指导，做到“思想结对”“技能结对”和“作风结对”，确保青年干警在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。同时落实落细谈心谈话制度，时刻掌握年轻干警思想动态，及时答疑解惑，为他们的健康成长指路引航。

　　搭平台。一方面结合每位干警的专业技能和工作规划，填写发展意向表，采取轮岗交流的形式，打破了科室的限制，让综合科室及业务科室的青年干警进行双向选择，并有意识地把年轻干警放到任务重的岗位上，在工作中交任务、压担子，让他们在干中学、学中干。另一方面拓展业务实践平台，通过挂职锻炼、对口援助、参与社区矫正等形式，促使年轻干警丰富知识、拓宽视野、增长才干，弥补自身岗位不足和专业化技能欠缺的问题，不断鼓励青年干警发挥自身特长，提升专业化水平，充分激发青年干警的工作潜能。

　　强保障。充分利用“职工之家”、图书阅览室、室外篮球场等场所基础设施，积极组织青年干警开展球类竞技比赛、读书心得交流会、知识竞赛、演讲赛等丰富多彩的文娱活动，营造好学乐学的文化氛围。此外通过召开座谈会及时听取青年干警所需所盼和意见建议，对生活有困难的干警进行慰问帮扶等，时刻关注关心关爱青年干警，了解他们在工作及生活上所遇的问题和困难，让青年干警切实感受到组织的温暖和关怀，有效提升干事创业的主动性、创造性和积极性。