7月14日上午，湖北省高级人民法院与省总工会召开全省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会。省法院党组书记、院长游劝荣，省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞出席会议。

　　

　　陈惠霞指出

　　2019年以来，省法院和省总工会联合开展劳动争议诉调对接工作，受到了党政认可、职工欢迎、企业受益的良好效果，实现了政治效果、法律效果、社会效果的有机结合，得到了各方面的肯定。

　　陈惠霞要求

　　一是要提高思想认识，强化狠抓落实的工作责任。要践行习近平法治思想，提升政治站位；要围绕“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，把握努力方向；要紧扣工会维权服务基本职责，增强行动自觉。

　　二是要采取有力措施，形成深入推进的工作路数。坚持高层级推动，要精准聚焦党政关注和职工关切，自觉在发展大局中思考和谋划，下好多元化解“一盘棋”。坚持高效率运行，要打破思维定式，积极主动地跟法院常联系、常沟通、常对接，借势强化工会维权服务的工作手段。坚持高质量调解，要把好调解员入口关，建立名录库，加强业绩考核，实行优胜劣汰的动态管理。坚持硬指标评价，要把案件量和调成率作为硬指标，作为衡量工作质效的标尺，建立以案件量为支撑、以调成率为目标的评价体系。

　　三是要紧扣目标任务，打开提质增效的工作局面。各地工会要与法院同心协力，努力做到全域推开、全面提升、全程问效，按照“构建多元化解劳动争议先行区”的工作目标，为全国推进这项工作提供湖北方案。

　　

　　游劝荣指出

　　2019年以来，按照最高人民法院和全国总工会的决策部署，全省法院加强与各级工会的沟通协作，发挥法院和工会在劳动关系纠纷处理上的优势特长，积极推动“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作，促进劳动争议案件妥善解决，取得了良好的社会效果，受到了社会各界的肯定。

　　游劝荣要求

　　要进一步提高思想认识，充分认识“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的重要意义。全面推进包括“法院+工会”劳动争议诉调对接在内的纠纷多元化解机制建设，是贯彻落实习近平总书记关于把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要举措，是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进社会治理现代化的内在要求；是实践为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心司法理念的生动体现，是加强诉源治理，用最低成本和最高的性价比的方法来解决矛盾纠纷，以成本控制来优化法治化营商环境的具体实践；是将多元化解纠纷机制挺在前面，推动矛盾纠纷源头化解的重要抓手。

　　游劝荣要求

　　要进一步加强人、财、物的保障力度，法院和工会要联手调动一切可以调动的力量，从场地、资金、调解队伍、工作机制等方面确保劳动争议诉调对接工作高效运行。各级法院要进一步加强交流对接，推动法院与工会沟通协调机制的建立健全，打造“法院+工会”维权新模式，为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更多保障的法律服务。全省各级法院要狠抓《关于全面推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》的落实，加强保障，切实做到全面提质增效，力争推动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作取得新成效。

　　

　　省法院党组副书记、副院长田昌兵主持会议。

　　

　　省总工会党组成员、副主席刘建宇通报“法院+工会”劳动争议诉调对接案件调处情况。会上，播放了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作专题片和典型案例调解视频。襄阳中院、武汉市武昌区人民法院、阳新县人民法院和襄阳市总工会，浠水县总工会、远安县总工会作经验介绍。

　　

　　省总工会和省法院相关部门负责人在主会场参加会议。全省各中、基层法院院长、分管院领导及立案、信访、劳动争议审判等相关部门负责人，各市、州、直管市、林区总工会和各县（市、区）总工会党组书记、常务副主席及相关部门负责人在分会场参加会议。

原文链接：https://hubeigy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/07/id/6798848.shtml
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