近日，扎兰屯市法院通过诉前调解，成功化解一起劳务合同纠纷案件，为劳动者成功讨回劳动报酬6万余元。

　　 2020年2月，刘某雇佣冯某、郑某为其工作，始终拖欠冯某、郑某6万余元的劳动报酬，经原告多次讨要未果遂将刘某诉至法院。

　　

　　 该院诉讼服务中心调解员审查材料后，认为该事实清楚，权利义务关系较为明确，有调解基础，第一时间和冯某、郑某、刘某取得联系。

　　 在了解案件基本情况后，调解员积极引导当事人通过诉前调解程序解决纠纷。在调解过程中得知冯某与郑某为夫妻关系，均为务工人员，家中再无其他收入来源。在调解过程中原告情绪激动，调解员耐心平和地安抚情绪后，立即采取单方调解的方式，分开做工作，分头疏导进行调解。调解过程中，通过耐心地向双方当事人释明法律知识和保障劳动者权益的重要性，同时告知被告刘某拒不履行支付劳动报酬可能造成的法律后果，最终在调解员的调解下，双方握手言和，达成限期履行调解协议，就此化解纠纷。

　　

　　 为进一步优化司法资源，减少当事人诉讼成本，该院积极完善多元化解纠纷解决机制。在立案登记前，为当事人提供更多可选择的纠纷解决方式，通过“诉前调解+司法确认”等方式促进纠纷的诉前分流。在提高司法效率的同时，有效地维护了人民群众的合法权益，最大限度地减轻了当事人的诉累，不断增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　

　　

　　

原文链接：https://nmgfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/09/id/6926824.shtml
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