岁末年初，怀揣辛苦钱高高兴兴回家过年是务工人员朴实的愿望。近日，刘某70多名工人经过近一个月的等待，在泉州市洛江区人民法院河市法庭及相关部门的帮助下成功讨回30余万元“血汗钱”。

　　工人工资追索难

　　2023年12月，泉州洛江法院河市法庭从当地人社部门得知，辖区某工艺品公司有工人在劳动监察大厅反映被某工艺品公司拖欠工资报酬一事，请求予以帮助处理。

　　河市法庭获悉情况后，立即指派工作人员前往现场，协同该院诉讼服务中心、当地人社部门、劳动争议仲裁机构做好来访群众接访和安抚工作，耐心倾听工人的诉求，并第一时间与涉案公司负责人吴某联系，通知其到现场协商处理。

　　原来，某工艺品公司因经营不善导致产品滞销、资金无法及时回笼，自2023年10月起拖欠刘某等70多名工人工资报酬共计60余万元。因临近岁末，工人们经多次催讨无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其中刘某等20多人因已超过退休年龄，经劳动争议仲裁机构通知不予受理后，向法院提起诉讼。此外，尚有多名被拖欠工资的工人未申请仲裁或提起诉讼。

　　背对背调解化忧

　　考虑到此次追索劳动报酬纠纷涉及人数多、涉及面广，如果通过正常的劳动争议处理程序解决，处理周期较长，不利于及时化解矛盾纠纷和维护工人的合法权益。河市法庭经过分析研判案情及与人社部门、仲裁机构充分沟通后，认为涉案纠纷适合通过诉前调解解决，在征得当事人同意后即组织承办法官、特邀调解员等调解力量，召集公司负责人与工人代表展开诉前调解。

　　为快速高效地实质性化解矛盾纠纷，承办法官一方面耐心倾听工人诉求，舒缓了他们的焦急情绪，引导其通过法律程序维护自身合法权益;另一方面，承办法官从法理、情理等角度对吴某释法明理、分析利弊，释明拒不支付劳动报酬的法律后果，引导其换位思考，体谅工人挣钱养家的不易和艰辛。

　　“我也知道拖欠工人工资问题的严重性，我不是故意拖欠工资，但公司目前经营困难，资金缺口较大，暂时无力清偿全部工资债务，希望工人给予1个月左右时间先筹集部分资金，等公司恢复生产经营后再解决剩余的工资问题。”经过承办法官的释法明理，吴某作出表态。

　　了解某工艺品公司的现实困难后，承办法官向工人们转达了吴某愿意解决欠薪问题的态度，告知和分析公司目前面临的实际困难及解决方案。工人们对公司面临的困境表示理解，并表示如果公司信守承诺，他们同意给予公司时间筹集资金先行解决被拖欠的一半工资。

　　联动调解助“安薪”

　　经过多方的反复沟通和不懈努力，近日，双方当事人自愿达成和解，某工艺品公司在约定时间内筹集到相应款项，并准时向刘某等70多名工人支付了工资款，刘某等工人亦向法院申请撤回诉前调解申请及起诉资料，其余未进入程序的多名工人亦领取了相应报酬。

　　至此，该批追索劳动报酬系列纠纷在河市法庭与当地人社、仲裁部门的通力协作和密切配合下，在诉前得以顺利化解，不仅有效维护了工人的合法权益，也帮助企业缓解了生存和经营压力，为当地经济平稳运行、社会和谐稳定和群众安居乐业提供了有力的司法保障。

　　

原文链接：https://fjfy.fjcourt.gov.cn/article/detail/2024/02/id/7804807.shtml
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