近期，晋江法院青阳法庭依法对2起虚假陈述的劳动争议纠纷当事人苏某、陈某分别作出罚款5万元、2万元的决定，坚决有力打击当事人虚假陈述、恶意诉讼等违法行为。目前，苏某因拒不缴纳罚款已移送强制执行，陈某悔不当初已主动缴纳罚款。

　　苏某与某培训机构的劳动争议纠纷，双方互为原、被告。苏某提出诉讼请求，某培训机构未支付工资、未订立书面合同、误工费、报销费、补偿金等七项请求，共计约25万元。某培训机构提出诉讼请求，苏某作为机构执行校长因未尽管理者责任、未交接工作、私自带离客户对机构造成的损失等五项请求共计16万元。

　　法院在审理过程中，经现场调查、证人证言等多方验证，发现苏某作为某培训机构的校长职务，负责人员招聘、人员薪酬、合同订立等事务，因自身怠慢不签订个人劳动合同，同时不积极履行执行校长职务与其他老师签订合同职责，在其主动离职后恶意教唆其他老师离职并提起劳动仲裁，求偿两倍工资，组建同类培训机构，并煽动引导家长退费，“挖”老师、生源，造成某培训机构损失。对上述事实，在法官多次询问、质证下，苏某答复前言不搭后语、避重就轻，与他人恶意串谋故意隐瞒，拒不如实陈述其在岗职位、职责以及离职过程案件事实。

　　陈某系该事件另一劳动纠纷案件当事人，原系上述某培训机构兼职销售，亦在其离职后对某培训机构提起劳动仲裁，求偿两倍工资，某培训机构不服仲裁裁决遂向法院诉讼。经法院审理发现，陈某在职期间经培训机构多次催促，怠于与用人单位签订书面劳动合同，在其离职后与苏某合伙筹建同类培训机构，并有预谋、有计划地“挖”老师、生源，对上述事实，在法庭上陈某多次故意隐瞒事实，作虚假陈述。

　　晋江法院经审理，依法判决某培训机构支付苏某工资8633元、支付陈某工资3000元，苏某赔偿某培训机构因未交接工作、带离客户造成损失28642元，陈某赔偿某培训机构因未交接工作造成损失3500元。

　　同时，因苏某、陈某与他人恶意串谋故意隐瞒事实虚假陈述，严重妨碍法院审理案件，晋江法院结合二人情节，依法作出如上罚款处罚决定。

　　

原文链接：https://fjfy.fjcourt.gov.cn/article/detail/2024/07/id/8035057.shtml
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