近日，重庆市荣昌区人民法院审理了一起因工伤而私下达成的“赔偿协议”，因协议内容显失公平，故判决撤销该协议，维护了劳动者的合法权益。

　　 案情回顾

　　 2023年7月，蓝某在去某公司承建某工程项目（该项目已投保工伤保险）上班的途中发生道路交通事故受伤。蓝某尚在住院期间，该公司便与蓝某签订《一次性赔偿协议书》，约定蓝某的伤残补助金、停工留薪期工资、医疗补助金、就业补助金、护理费、营养费、交通费等各项工伤赔偿费用，由重庆市荣昌区人力社保局支付，人社局支付相应的工伤保险待遇后（无论是否足额），蓝某都自愿放弃向公司进行索赔，不得以任何理由和方式向公司主张权利。后蓝某因交通事故受伤被认定工伤，并被劳动能力鉴定委员会告知其根据其伤情，其劳动能力等级鉴定需伤后系统治疗一年后再行鉴定。蓝某认为双方达成的协议免除了公司的法定义务，内容显失公平，诉至荣昌法院请求撤销该《一次性赔偿协议书》。

　　 法院判决

　　 荣昌法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，蓝某在工作中受伤被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位依法为职工参加工伤保险待遇后，工伤职工除可以从社会保险基金获得残疾赔偿金等项目待遇外，用人单位还应当支付工伤职工护理费、停工留薪期工资，并根据伤残情况支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。赔偿协议书的内容显示蓝某在工伤保险基金获取赔偿后，不得另行向公司主张任何权利，免除了公司的法定赔偿义务，实为责任免除协议，应当认定为显失公平，遂判决撤销蓝某与某建设集团有限公司签订的《一次性赔偿协议书》。判决后，双方均未提出上诉，本判决已经发生法律效力。

　　 法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第一百五十一条