浙江省湖州市吴兴区综合行政执法局作为司法部行政执法人员标准化培训体系建设试点单位，坚持以浙江省“大综合一体化”改革为主线，瞄准“建设德才兼备的高素质行政执法队伍”总目标，打造实景化行政执法培训基地，主推执法规范化建设“换挡提质”，项目成功入选浙江省“大综合一体化”行政执法改革“最佳实践”。

　　一是创新“立体化”培训体系。以司法部行政执法人员培训标准化体系建设试点为契机，打造全省首个行政执法实训基地，利用湖州平安实训基地改造提升行政执法实训场景10个；并与浙江警官职业学院、湖州平安实训基地合作，深化教学体系建设，有效提升培训质效。

　　二是搭建“实景化”课堂场景。创新“理论学习+实景排查”培训方式，以实景、实训、实战为特色，将1600多项执法事项融入到实训教学；发掘实践性师资人才，自主研发推广培训教材，统筹整合各类培训资源，打破“课堂教学、书面学习”的传统培训模式，创新打造综合行政执法领域内的一大多媒体教学和十大实景化教学点。截至目前，已新培养师资14人，新开发课程29个，开展实训教学62次。

　　三是实现“全覆盖”素质提升。按照“1+6+N”（综合行政执法+6支专业执法队伍+其他）的模式，设置全年培训班次，分类分级开展各领域执法业务专题培训，邀请企业负责人共同参与，“专家导师团”“媒体观察团”“市民监督团”共同谋划，提升培训实战实效水平，推动“大综合一体化”行政执法改革持续创新深化。截至目前，开展执法相关培训32期1806人次。自培训后，基层执法队员通过“教科书式”执法索引自主办案1066起。浙江之声、浙江法制报、长三角日报等多家省市级以上媒体宣传报道实训基地成效，培训品牌影响力持续提升，影响面不断扩大。（浙江省湖州市吴兴区综合行政执法局）

原文链接：http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/fzgz/fzgzxzzf/fzgzxzzfxtjd/202304/t20230404_475658.html
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