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　　入职签订劳动合同

　　既能规范用工

　　又能保护劳动者合法权益

　　但在现实用工关系中

　　很多用人单位因多种原因

　　未与劳动者签订书面劳动合同

　　发生劳动争议时

　　劳动者该如何保障自己的权益？

　　企业又为何“喊冤”

　　来看焦作中站区法院今日案例！

　　

　　

　　2

　　从2021年5月24日入职

　　到2022年9月13日离职

　　侯某所在的公司

　　一直未与其签订书面劳动合同

　　他向劳动仲裁部门申请仲裁

　　最终获支持

　　公司需向其支付

　　未订立书面劳动合同的二倍工资差额

　　不过

　　对于仲裁结果

　　企业“喊冤”

　　认为是侯先生未按照双方约定

　　将其原来的档案交付

　　之后

　　公司向法院提起了诉讼

　　在法庭上

　　当事人围绕争议焦点提交了证据

　　法院组织双方进行证据质证

　　

　　

　　3

　　法院审理认为

　　2021年5月24日侯某到该公司处工作

　　双方形成劳动关系

　　公司未在侯某入职后的1个月内

　　签订劳动合同

　　应依法支付侯某二倍工资差额

　　经查明

　　侯某2021年9月至2022年8月的

　　月平均工资为2661元

　　遂法院判决认定

　　公司违反《劳动合同法》

　　应向侯某支付未订立书面劳动合同的

　　二倍工资差额29271（2661元×11个月）元

　　

　　

　　法官提醒

　　签订书面劳动合同

　　既是法律对劳资双方的硬性要求

　　也是维护双方合法权益的重要载体

　　用人单位和劳动者

　　都应按照法律规定

　　及时签订书面劳动合同

　　否则将会面临法律风险

原文链接：http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=195605
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