编者按：为深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推进“规范化正规化数字化”建设，打造堪当重任的高素质干部人才队伍，省司法厅在全省司法行政系统组织开展了2023年度队伍建设典型案例评选活动。现将评选出的“金牌案例”进行集中展播，促进全省司法行政系统持续加强队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，推动全面依法治省和司法行政工作高质量发展，为奋力推进司法行政工作现代化提供坚实组织保障。

　　

　　年轻干部是党和国家事业的接班人。党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。聊城市司法局现有干部职工69名，青年干部23名，占比36%，青年干部成为司法行政工作的有生力量。聊城市司法局紧紧围绕“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔年轻干部工作的重要指示精神，加强干部队伍建设，健全青年干部“选育管用”全链条培养机制，实施青年干部优培工程，着力提升青年干部的凝聚力、战斗力、执行力、公信力，助力司法行政事业“后浪”成长成才，为推动聊城司法行政工作高质量发展储备生力军。

　　一是抓好选优，激发青年活力。通盘考虑管理，局党组高度重视青年干部培养工作，制定出台《聊城市司法局年轻干部培养工作实施方案》，定期召开党组会，研究部署青年干部培养管理工作，保障青年干部快速成长。重点培养储备，根据干部梯队发展需求，建立优秀年轻干部信息库。统筹选配“重用”，注重优化干部队伍年龄结构、专业结构，在选拔任用干部中向表现突出、实绩明显的优秀年轻干部倾斜。近两年，提拔三批年轻干部，21名科长中40岁以下占比38%，12名副科长中35岁以下占比50%，按照人岗相适、注重锻炼原则，将政治素质高、工作能力强的优秀年轻干部调整到急难险重、关键岗位上，最大限度激发青年干部干劲。

　　二是抓好育强，增强青年实力。上好“理论课”强思想，成立5个青年理论学习小组，建立青年干部列席中心组学习制度。组织开展“书记荐书大家读”活动，定期开展“青春司语”青年学习交流会，在微信公众号开设“月月荐·书相伴”专栏，实现青年干部理论学习多样化、常态化。上好“业务课”强本领，开设“聊学习·司法大讲堂”，局机关及局属各单位科长或业务骨干逐一登台授课，为年轻干部搭建比业务、亮本领的平台。开展“四学四比四会”岗位练兵活动，营造比学赶帮超、干事创业的浓厚氛围。上好“实践课”强服务，为年轻干部创造挂职锻炼、驻村驻企等锻炼机会，切实培养青年干部服务意识。

　　三是抓好管好，凝聚青年合力。建立导师帮带制度，由业务骨干一对一帮扶新录用青年干部，开展思想引导、手把手强化业务辅导、面对面加强工作指导，激发青年干部干事创业积极性、主动性、创造性。建立青年干部谈心谈话制度，局党组主要负责同志、组织人事部门灵活开展谈心谈话，实现青年干部全覆盖，梳理成长负面清单，对苗条性、倾向性问题及时纠正。开展常态化内部轮岗交流，对同一岗位工作一定年限的干部适时安排轮岗，根据干部个性特点、专业特长、岗位需求，结合岗位匹配度科学分配岗位，确保人岗相适，让年轻干部在多岗位实践中增长才干。

　　四是抓好激励，提升青年动力。做到典型培树系统化，坚持规范发掘和动态管理相结合，建立聊城市司法行政系统先进典型库，发现、挖掘全系统146名干部，分级别、分层次、分领域打造和培树，对示范引领作用突出的，向更高层级推荐，切实把先进人物树立起来、宣传出去。弘扬青年干部正能量，举办“喜迎二十大 青春心向党”青年先进事迹报告会、“强国复兴有我”青年宣讲会和“三提三敢 司法护航”主题演讲活动。开展“青年兴聊”暨就业见习政策进律师行业专题宣讲活动，激发青年干部干事创业精气神。壮大先进典型生命力，建立常态长效、上下联动、部门协同典型选树培育和宣传推介机制，评先树优向青年干部倾斜，与市委宣传部、市委政法委联合举办“聊城最美司法行政人”选树活动，评选出10个“最美司法行政人”和5个提名奖。在全系统组织开展“聊城好人”推荐评选活动，营造学先进、当先进的浓厚氛围。

　　

原文链接：http://sft.shandong.gov.cn/articles/ch04159/202403/713059dc-6d2f-4928-b098-b584a9f84726.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。