编者按：为深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推进“规范化正规化数字化”建设，打造堪当重任的高素质干部人才队伍，省司法厅在全省司法行政系统组织开展了2023年度队伍建设典型案例评选活动。现将评选出的“金牌案例”进行集中展播，促进全省司法行政系统持续加强队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，推动全面依法治省和司法行政工作高质量发展，为奋力推进司法行政工作现代化提供坚实组织保障。

　　

　　山东省历山监狱积极探索法治人才队伍建设的新方法，落细落实法治人才“选育管用”环节，建立“教、学、练、战”一体化法治专业培训机制，不断壮大法治人才队伍，赋予“厚德崇法、规范有序、刚柔并济、充满活力”的“法治历山”名片，以新的亮色推动监狱工作现代化历山实践不断迈上新台阶。

　　一是把好选人环节，从源头上优化法治队伍结构。聚焦进人关口，合理制定考录计划，严格审核职位条件，近三年招录的新公务员中，法学、监狱学等相关背景人员占比均在50%以上，不断加强源头储备，推动形成法治人才队伍的长远规划和梯次培养格局。

　　二是把好育人环节，从实战中改善法治队伍现状。聚焦新招录干警，开展“以师带徒”，各部门法治业务骨干担任新警“法治导师”，在法律学习、执法业务、释疑解惑等方面对新警进行“滴灌式”培养帮带。聚焦“非法学”干警，开展法律培训，借助“学习通”等软件，组织开展全体非法学专业干警法治知识培训，进一步增强非法学专业干警的法治素养。聚焦执法干警，加强实战演练，定期开展“以案释法”“以案析法”，编订《山东省历山监狱制度汇编（第三版）》，紧盯制度“立改废”，持之以恒推动执法规范化建设。聚焦全体干警，强化法治意识，邀请山东政法学院、济南市人民检察院、齐鲁律师事务所等单位机构的专家学者、法律实务工作者来狱为全体干警讲授法治课，组织干警在线观看庭审直播，进一步增强法治意识。

　　三是把好管人环节，从制度上提升整体法治环境。围绕政治引领、党风廉政、现代警务、狱政管理等十项重点业务，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育建章立制工作，对现有规定规范进行集中修订，建立横向到边、纵向到底、全面覆盖的执法制度体系，确保干警执法有据，推动监狱各项工作在法治轨道上运行。进一步定岗定格定责定人，严格全员工作责任制，构建“凡事归格、以事定岗、以岗找人、人尽其责”的“一张网络”，将正规化规范化建设不断引向深入。推进考核的全方面保障、全过程跟踪、全要素考核，完善考核评价体系，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，统筹运用考核结果，进一步增强干警依法依规履职自觉性。加强执法权力制约监督，聘请社会各界人士担任监狱执法监督员，每季度举办监狱开放日活动，接受人大、政协、媒体及社会各界监督，依法办理罪犯减刑假释等案件，落实集体合议和公开公示制度，加大检查督察力度，做到案件办理零违法、零违纪、零违规，提高执法公信力，彰显法治力量。

　　四是把好用人环节，从质效上强化法治人才队伍建设成果。在全省系统内率先成立“法治办公室”，由具有法学背景、取得司法职业资格的干警具体承办合法性审查、招标比价、承办行政诉讼、刑事赔偿案件等工作。依法保障罪犯合法权益，依托山东省法律援助中心历山监狱工作站，为罪犯常态化提供法律咨询及服务，体现刚性要求与温馨实践的有机统一。发挥监狱独特的资源优势，挑选10余名干警成立法治宣传队，深入社区、学校、企业开展法治宣传教育，应聘担任3所学校法治副校长，积极履行普法社会责任。

　　

原文链接：http://sft.shandong.gov.cn/articles/ch04159/202402/9a1e99fa-22d4-4484-b5dd-beb0b0a96544.shtml
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