回顾这段时间的工作，值得记录的是以下三个比较曲折的案件。

　　这可能是我经办过的涉诉离婚当事人最大年纪的案子。当事人*某，72岁，与其第二任丈夫共同生活10余年，双方虽无共同子女，但对其丈夫的一个未成年子女形成抚养关系。近年来，由于该子女将其父接走到城里居住，留下*某在乡下独自生活，*某在联系不到其丈夫的情况下，多次到村、镇甚至法院上访，成了不受待见的“上访户”。3月初的一天，*某来到法律援助窗口，说法院让她来找援助中心写离婚诉状。援助中心把代书任务交派给我。离婚诉状不到半个小时写好，让当事人交到了法院。当事人走后，我试着联系被告，建议他协商和解，这样大年纪闹离婚不太好。在弄清*某离婚诉求背后的真实原因后，在法院的主导下，两姓4个子女从外省赶回来，均愿意就赡养问题达成协议，*某遂同意撤诉。一个家庭纠纷的案件调解成功。

　　4位年过五旬的农民工在一家房开公司项目工地做保安，在项目收尾阶段，劳动合同未到期，房开公司人事部主管通知他们说，工地已近尾声，不需来上班了。结果，这4个保安离职后不久，发现房开公司另聘保安顶替了他们4人的岗位。于是，被辞退的保安去找房开公司讨说法。房开公司放话说，要补偿没门，让劳动者去仲裁，“仲裁裁决一万赔一万，裁决两万赔两万”。四个保安无奈，申请了法律援助。援助中心指派我办理此案。仲裁裁决认定，房开公司违法解除合同，应分别向四名保安支付经济赔偿金7000余元，法定节假日加班工资2000余元。裁决送达后，房开公司向中级法院申请撤销仲裁。此举引发四个保安的不满，他们针对仲裁未支持的休息日加班工资1万多元和法定假日加班工资未按3倍计算（仲裁按2倍计算）提起诉讼。房开公司又以劳动者为被告，分别提起请求县法院判决“不支付经济赔偿金、法定节假日及双休日加班工资”的诉讼。

　　中院在收到四个保安提供的县法院立案受理通知书等相关证明文书后，裁定驳回了房开公司的撤裁申请。经过县法院4个法官4场庭审，我协助当事人与房开公司代理律师展开4场艰苦对决。5月31日，由于房开公司不接受向每人补偿6000元的调解方案，县法院作出一审判决，支持4个保安每人7000余元的经济赔偿金，3000余元的法定节假日3倍加班工资。判决比仲裁裁决金额人均多了1200元。与此同时，法院裁定驳回房开公司的起诉，理由是超过起诉期限。

　　此案将再经二审的可能性极大，但愿早日审结，结束这场长达一年的劳资争议，让劳动者权益维护落地实现。

　　当事人*某2019年上半年在乡村公路打工时被机器打伤左臂，医院诊断为左尺骨粉碎性骨折，钢板固定一年后二次手术将钢板取出。由于涉案工程层层转包，相关公司相互推诿，受害人找不到责任承担主体。案件指派给我以后，通过调查取证，锁定了总承包人和分包人，遂将两家公司诉至法院。为了确定是否构成伤残，征得当事人同意后，我向法院申请伤残鉴定。虽然鉴定结果并不构成伤残，拿不到残疾赔偿金，但至少可以排除不鉴定可能存在的伤残风险。

　　随着援助服务期终点临近，我会坚持站好最后一班岗，争取多做一些力所能及的工作，为自己的援助服务画上圆满句号而努力。